近日，lululemon追究晓示，经董事会全面遴择并一致通过，任命前耐克高管Heidi O’Neill为公司新任首席实行官，将于2026年9月8日追究赴任并加入董事会，常驻温哥华总部。这意味着，自本年1月前任CEO Calvin McDonald追究卸任以来，这家市值近200亿好意思元的通顺品牌巨头，终于找到了新的掌舵东谈主。

新掌门什么来头？

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董事会千挑万选出来的新任CEO Heidi O’Neill，到底是何方纯净？

浅显来说，她是一位在通敬佩饰行业摸爬滚打了30多年的“老兵”。最亮眼的资格是在耐克责任了跳动25年，全部作念到消耗者、居品与品牌总裁，全面负责耐克的寰宇消耗者与居品体系。

在耐克技能，O’Neill主导了品牌重塑，大幅裁减居品缔造周期，让新品从野心到上市的速率昭着擢升。她还深度参与了耐克从年营收约90亿好意思元成长为450亿好意思元寰宇巨头的全历程，在居品转换、数字化转型和寰宇运营方面积贮了丰富的实战教化。

离开耐克后，她还担任过Spotify、凯悦酒店等多家消耗领域企业的董事，视线横跨多个行业。

lululemon董事会实行主席Marti Morfitt在公告中默示，之是以采纳O’Neill，是敬重她“在界限化推动冲突性理念与举措方面的顺利教化，以及她推动变革与增长的专科智商”。

O’Neill本东谈主则在声明中说，lululemon领有“深厚用户连合、转换基因与寰宇增长后劲”，她上任后的责任要点是“加快居品转换、潜入品牌文化影响力、拓展寰宇商场”。

前任CEO干了7年，为什么走东谈主？

要交融此次换帅，得先说说前任CEO是如何“下课”的。

2025年12月11日，lululemon倏得晓示，已任职跳动7年的首席实行官Calvin McDonald将于2026年1月31日辞职。讯息来得倏得，那时公司连继任者齐还没找到，只默示正在与猎头配合物色下一任CEO。

挑升想的是，辞职讯息公布本日，lululemon股价反而大涨了快要10%。成本商场用真金白银投了票：换东谈主，约略还有救。

客不雅地说，2026最新赛程McDonald在职技能的功绩答卷并不丢脸。7年间，他把lululemon的年营收从33亿好意思元作念到了110亿好意思元，翻了3倍多；寰宇业务河山从18个商场拓展到30多个；还顺利把中国大陆作念成了寰宇第二大商场。

但问题出在细节里。2025财年，lululemon天然全年营收冲突了111亿好意思元，但增速仅5%，创下公司上市以来最低记载；净利润更是同比下滑约13%至15.79亿好意思元，跌回两年前水平。

更让东谈主记挂的是大本营北好意思商场的进展。2025财年，好意思洲地区净收入同比下跌1%，同店销售下跌了3%——这关联词为公司孝敬了跳动七成营收的中枢性皮。

还有一个绕不外去的东谈主物：lululemon独创东谈主Chip Wilson。这位独创东谈主早已不在公司担任追究职务，但当作捏股约8.4%的大鞭策，他最近两年常常“开炮”，品评现任惩处层“正在失去潮水感”，以致私费在《华尔街日报》刊登整版告白，直指公司“以捐躯客户为代价迎合华尔街”。2025年底，Wilson更是发起了代理权争夺战，试图改选董事会。

同期，激进投资者Elliott Investment Management也斥资约10亿好意思元入股，施压惩处层引申雠校。

表里夹攻之下，CEO换东谈主险些成了势必。

商场在担忧

成本商场对新掌舵东谈主到来的讯息颠倒冷淡——讯息公布后，lululemon盘后股价一度重挫超6%，年内累计跌幅已跳动20%。

为什么晓示新CEO后，股价反而跌了？

一方面，O’Neill要到9月能力追究上任，中间还有近5个月的过渡期。在独创东谈主代理权争夺战尚未平息、业务基本面捏续承压的布景下，这种“恭候形状”让投资者感到不安。

另一方面，部分分析师对O’Neill在耐克后期负责的直面消耗者业务进展有有疑虑，以为该业务在她离开前已靠近压力。

正如Jefferies分析师所言：“O’Neill可能带来亟需的居品教化来推动品牌重置。但就现在而言，中枢问题仍然存在：一场捏续的代理权争夺战加多了不细目性，而公司功绩还远未触底”。

从某种兴味上说，lululemon的换帅故事，是许多“新消耗”品牌在快速增长后遇到瓶颈的缩影。已经靠一条瑜伽裤撬动千亿市值的品牌，如今不得不在转换乏力、竞争加重和里面博弈中祸患求变。Heidi O’Neill这位耐克老兵能否率领lululemon重回增长轨谈，谜底就怕要比及本年9月之后才会迟缓揭晓。

南边+记者 黄晓韵2026最新赛程

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